广东省科技进修学院

本科 工商管理

江门市工贸高等职业学校

中专 电子计算机

企军师（广东）咨询有限公司
合伙人（咨询师）

工作内容：公司简介：  
江门云上职聘科技有限公司，公司于2019年成立（注册资金500万），专注并致力于为本土及粤港澳大湾区企业提供猎头服务，包含中高级人才寻访、人才测评、背景调查及中高级人才推荐等服务。与多家本地大型公司成为人力资源合作伙伴。  企军师（广东）咨询有限公司是一家具实战性的企业管理咨询及管理培训专业机构。公司致力于为中小企业提供发展战略策划、精益管理咨询、人力资源管理咨询、管理体系审核、品牌策划及企业科技创新补贴申报、高新技术企业申报、转型升级专项资金申报等专业服务。
猎聘工作：
1. 根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
2. 收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；
3. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；
4. 跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；联络候选人，安排候选人面试；
5. 跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付；协助客户对候选人进行面试背景调查和 offer 谈判；
6. 统筹客户服务部、行政部、招聘部三大部门日常管理工作；审核所有猎头职位的推荐与沟通；
7. 负责公司所需承接业务的风险把控，公司员工关系管理（含括派遣及外包员工）企业咨询：
1. 为中小企业提供管理咨询和培训服务；负责按各企业的实际情况进行不同方式的企业管理系统变革实战式驻厂辅导；《中小微企业招聘 - 突围策略》 《职业生涯规划手册》 《项目管理 - 快速解决企业痛点》 《绩效管理这样做才可以落地》 《变革的力量》《6S 精细化管理》
2. 负责公司培训项目的运营管理；对企业组织进行各种专业性培训辅导；
3. 组织开展各类公开专题培训课程的编写与审核；
4. 带领团队完成上级交办任务；组织团队内部培训学习；客情关系维护等；
5. 接受公司的指令对企业进行有针对性的调研、为企业提供实战式驻厂辅导；
项目经历：在鹤山市杰之星五金实业有限公司提供的顾问服务为“薪酬体系”项目，驻厂一个月时间完成该咨询辅导，该项目也得到该公司老板的高度认可。

珠海双喜电器股份有限以司
人力资源总监

工作内容：公司简介：  
双喜电器源于1956年，有着深厚的文化底蕴和品牌价值，2015年7月在旋板挂牌，股票代码833146，主营业务为研发、生产、销售金属炊具及电炊具。双喜电器在产量及市场占有率上一直处于行业前三名，年销量达十亿元人民币。
职责描述：
1、组织制定和调整公司的人力资源规划战略；根据企业发展战略目标，制订人力资源中、长期发展规划，为企业战略落地提供有力的人力资源支持；
2、研究公司人才成本，根据实际情况拟定公司人员编制，进行人力资源成本控制；
3、根据企业发展状况，同步优化、完善人力资源管理体系、管理模式，以及相关人力资源管理制度、流程；
4、负责和统筹信息管理制度并监督执行；编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划；
5、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行；负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
6、搭建、完善公司人才培育体系和机制，落实人力资源储备、评估、开发与应用，建立完善的激励机制和沟通渠道，并提炼、维护、传播企业文化，确保企业的可持续稳健发展；
7、成立集团管理学院，为集团关键员工进行职业生涯规划设计，并对公司中高层管理人员进行系统性的能力提升培训。
8、针对各业务板块（销售、电商、直播）的人才需求提供人力资源专业指导与支持及招聘；
9、负责公司劳动关系的协调与管理；
10、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
11、修订公司的多项人力资源制度及员工手册；
12、全面负责和协调招聘、培训、绩效、职业规划、薪酬、福利和行政等方面的管理工作。
13、统筹法务事宜，对于相关经营管理风险进行防控，跟进处理集团员工劳动仲裁/纠纷及其他突发事件。

江门市苹果化工有限公司
人力行政总监

工作内容：公司简介：  
2000年，广东江门市苹果化工有限公司在江门市正式成立，公司秉着“高起点、高技术、高投入”的原则，致力于研发、生产、销售具有创新、环保以及高品质特点的健康涂料产品，年产涂料超万吨，并拥有业内最先进的生产技术及质量检测系统。公司严格按照 ISO9001国际质量体系执行，向客户提供优质、环保的产品。经过20多年的稳健发展，如今，“健康苹果漆”已经成为中国高端健康涂料的领导品牌，被认定为“中国驰名商标”，公司产品年销量1亿元。

工作职责：
1、根据企业的发展战略,设计公司人力资源发展的中长期规划，并监督各项计划的实施;
2. 设计组织架构变革规划方案,深化对业务端的敏捷支持,推动变革落地,赋能各业务板块管理需求;
3. 建立全面的人力资源盘点和人才发展规划长效方案,确保人力结构持续优化配置,实现人均产能不断提升;
4. 建立、落实并完善公司任职资格体系,并组织开展各序列的任职资格管理、考核评价、任免等管理工作。
5. 组织公司绩效管理体系修订、执行,致力于提高公司综合绩效水平;
6. 根据相关政策,完善公司的薪酬福利管理制度和实施细则,制定薪酬结构、薪酬水平、激励、薪酬调整、福利等方案;
7. 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
8. 推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。负责公共关系及公司企业文化的建设与宣传、员工关系和谐的调整；
9. 负责公司的企业文化建设,提练和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;协调公司内部员工关系；
10. 组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
11. 负责内部组织的管理(包括行政、车辆、后勤、总务、宿舍、保卫的管理),提供优质服务及给各部门的支持,为员工创造舒适生活及工作环境。
12. 负责公司 ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、3C 认证、十环认证的全面管控工作,推动公司管理水平的稳步提升;
13. 负责公司归口政府部门的外联工作,确保政府部门公共关系良好,保证公司正常的运营秩序;
14. 构建公司安全管理体系,贯彻落实安全生产管理理念,组建安全管理团队;全面梳理生产线安全生产隐患点,持续优化完善安全隐患巡查机制,制定标准的指引和管理规范;
15. 负责组织对员工开展安全知识培训教育,做好日常安全巡检巡查,开展安全隐患及危险源识别,对隐患进行督促整改;协同相关部门做好特种作业持证上岗及年审;组织开展各种安全活动;督促各部门做好部门内安全培训教育。组织开展消防、环保应急演练。
离职原因：猎头介绍新工作

广东华糖实业有限公司
人力资源总监

工作内容：公司简介：  
广东华糖实业有限公司于2011年在江门市新会区成立。注册资本四亿人民币。公司经营范围包括生产、销售：食糖（以原糖或砂糖为原料精炼加工各种精制糖及综合利用产品）等。年销量三十亿人民币，是江门地区100强企业之一。
1、公司架构的重新编写，各部门组织架构的编写；各部门员工编制的编写；
2、各岗位【职责说明书】及 KPI 的培训、编写及确认；
3、《薪资待遇管理制度》及《绩效考核制度》的编写与确定；绩效考核课程的培训；
4、面部考勤机系统的重新建立；结合企业微信对 OA 部分工作系统的建立；修订《员工考勤管理制度》；
5、保安制度的重新建立及保安员重新招聘培训；
6、建立华糖实业员工薪资级别表（2021），对各岗位进行评价，在三月份进行了全员年度调薪及薪资重新评价；
离职原因：猎头介绍新工作

亿都国际集团-江门亿都半导体有限公司
经理

工作内容：公司简介：
亿都集团于1988年在香港成立，主要从事研发、制造、销售液晶显示器（LCD）和液晶显示器模块（LCM）产品。为世界最大规模的液晶显示器和液晶显示器模块制造商之一，与多家世界500强企业有紧密合作关系。亿都国际控股有限公司于1993年在香港联合交易所上市。液晶显示器、液晶显示器模块（LCM）、发光显示器 OLED（Organic Light Emitting Display）研发和生产工厂，拥有员工数千人，月产能 LCD 产品10万平方米、LCM 产品100万片。

工作职责：
1、协助人事经理开展人力资源部的相关管理工作；
2、健全部门组织架构，优化部门岗位职责及工作职责，制定部门人员编制、检讨、改进及修订；
3、对公司各部门人力资源的调查、分析、配制。规范人才的培养、考察、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
4、根据公司己审定的人力资源规划，按招聘的需求分析、预算制定、拟定招聘方案，根据方案定期对外招聘相关的技术人才及生产员工，完成相关的招聘工作后并进行后续的评估；
5、制定人事管理制度，设计人事管理程序、研究、分析并提出改进意见和建议；
6、善于处理劳资关系和企业与员工冲突的问题；
7、负责员工关系的协调管理，明确双方的权利及义务。定期组织大型公司集体活动、员工沟通座谈会，员工满意度调查等，协调公司与员工双方的关系，“以人为本”提升员工对公司的归属感与凝集力。

- 工作成果 - 
内部规范化管理的推进；将人事管理上升到资源管理化进行配置管理及招聘，清淅人力资源管理的流程和方法；
引进全新的人力资源管理体系在新厂成功实施，同时对公司整体管理制度进行全面的完善。
引进人力资源管理系统并成功在两厂实施，将人事、考勤、薪酬、后勤、行政管理计算机化。

- 薪酬及福利工作 -
1. 负责薪资制度的制定及修改，逐步完善构建以绩效为导向的薪资体系并付之实施。
2. 负责年度薪资调整专案，本着合法、合理公平原则并兼顾成本考虑的原则，按时完成薪资调整。
3. 负责年度薪资预算、月薪资成本分析，掌控人力成本变化情况，为高层提供决策支持信息。
4. 负责 E-HR 项目,包括人力资源业务流程优化,用户 e 化需求审核、统筹,与 IT 部门沟通协调，e 化功能上线相关准备工作的规划及实施。
5. 完善考勤管理，负责两厂分区刷卡、出勤稽核项目，有效杜绝出勤及加班管理漏洞。
6. 负责劳动合同法应对专案，本着"保护弱势、留住人才、自由选择"的原则，完成员工续签劳动合同。
7. 负责应对劳动争议仲裁案件，本着维护公司利益、合情合理合法原则，妥善解决劳动争议。
8. 制作人资月报，内容包括人力趋势、人力成本、人才流动等内容,为高阶主管提供及时性的决策参 考数据。

- 行政管理工作-
1. 负责厂务、保安、员工关系管理，善于处理复杂多变的人际关系和员工矛盾。
2. 兼任安全委员会主任，督促公司现场安全卫生及安全生产管理，配合做好安全教育工作，参与职 工工伤事故的调查处理。
3. 负责公司内部“5S”的督察与执行。部门内部 ISO90001及 ISO14000管理体系的维持。
4. 掌握国内劳动行政管理机关运作要点与管理方式，处理好与行政管理机关关系。职业健康﹑劳动卫生的全面管理。
5. 兼任公司工会副主席，结合公司实际情况开展工会工作。
6. 长期负责与劳动﹑社会保障﹑消防、公安、职防﹑工会等劳动管理机构交往。
离职原因：寻求机会